… sich zukünftig Gemeinschaften, die viel auf ehrenamtlichem Engagement beruhen, wie z.B. eine Ortspartei, damit die Last des Einzelnen besser auf mehrere Schultern verteilt wird?
Im Zuge eines Nachfolgeprozess durften wir von tag eins die Einführung einer „Selbstorganisierten Team-Struktur“ nach dem Modell der Soziokratie begleiten. Wir sind beeindruckt vom Mut und der Entschlossenheit des Teams, Neues auszuprobieren. Viel Freude beim Üben, üben, üben….
Birgit kümmert sich ja schon länger um das Thema Unternehmensnachfolge: Ein wunderbarer Artikel von ihr ist dazu im Standard erschienen. Gerne nachlesen unter: https://www.derstandard.at/story/2000128896542/nachfolge-so-gelingt-die-unternehmensuebergabe
Viel Freude damit!
Das HR Team der Region AMET bekommt einen neuen Chef. Judith Fässler übergibt nach Jahren erfolgreicher Aufbauarbeit die HR Leitung der Region an Paulo Lopes. Wir von tag eins durften diesen Führungswechsel mit dem Team begleiten.
Zum Nachhören das „Doppel-Interview“ mit Birgit und DDr. Längle zum Thema „Menschlichkeit in Zeiten der Krise“ auf Radio Vorarlberg/Focus – Themen für’s Leben.
Unser Kunde das Vorarlberger Landeskonservatorium befindet sich gerade im Akkreditierungsprozess zur Stella Vorarlberg Privatuniversität für Musik. Um in diesem wichtigen Veränderungsprozess alle Mitarbeitenden auch im Homeoffice “auf dem Laufenden zu halten“ haben sich die beiden Geschäftsführer dazu entschieden, eine Videobotschaft an die Mitarbeitenden zu senden. Birgit durfte die beiden bei der Erstellung dieses Video‘s begleiten.
….das Feedback einer Mitarbeiterin zum Video: „Ich hab mich sehr darüber gefreut, ich fand`s toll, dass wir von den Chefs persönlich informiert wurden .… tolle Idee und bringt sehr viel Persönliches rüber, was im Moment sehr wichtig ist!“
Zoom Meeting, am 25. März 2020
15.00 Uhr
Wie finden die Führungskraefte des Bereiches Technics neue Mitarbeiter? Wie gestaltet man ein Interview “auf Augenhoehe” und wie fuehrt man über Feedback und Wertschätzung, damit die Mitarbeiter gerne bei Alpla bleiben? – Das waren nur einige der Themen, mit denen sich das Team im Rahmen dieses Workshops auseinandergesetzt hat.
Das Modul 2 unseres Lehrgangs für Führung stand unter dem Titel: Führung mit Sinn und Werten und wurde geleitet von Frau Dr. Boglarka Hadinger, international renommierte Psychotherapeutin und Autorin, Viktor-Frankl-Preisträgerin sowie Leiterin des Institutes für Logotherapie und Existenzanalyse in Tübingen & Wien.
Wir haben uns mit folgenden Inhalten beschäftigt:
Bereits zum 2. Mal haben wir konzeptionell und organisatorisch die Lehrlingsmesse in Wolfurt begleitet und mitgestaltet. Immer wieder ein Highlight – so viele engagierte Betriebe, die mit ihren Aktionen die Jugendlichen ins Tun bringen.
Das Graf Hugo zieht im Jänner um und alle freuen uns schon auf das neue Haus.
Beim Workshop „Hausgeflüster“ geht es um über das Zusammenleben im neuen Jugendhaus. Damit auch das neue Graf Hugo wieder für alle ein „Zuhause“ wird. Gemeinsam mit Florian Oberforcher hat Monika das Jugendteam begleitet und spannende Erkenntnisse gewonnen!
Unser erstes Modul des Führungskräftelehrgangs einzuseins
Führung verstehen mit Herz und Verstand
mit den Inhalten:
Theorie U mit Studierenden des Kontextstudium der FH Vorarlberg & tag eins als Lehrbeauftragte…..Co-Creation auch beim gemeinsamen Mittagessen
Am 31. Mai wurde Birgit in den Aufsichtsrat der Hypo Vorarlberg bestellt. Herzliche Gratulation!
Die inatura bietet auch 2018, im Auftrag des Landes Vorarlberg „Naturvielfalt Vorarlberg“, wieder eine Fachausbildung zum Naturführer an. Ziel dieser Ausbildung ist es naturinteressierten VorarlbergerInnen die Vielfalt der Natur in Vorarlberg zu vermitteln und zu Naturführern auszubilden. Tag eins durfte den Teil Kommunikation, Vermittlung von Fachwissen und Umgang mit Konflikten übernehmen.
Der Obst- und Gartenbauverein Vorarlberg ist mit ca. 15.000 Mitgliedern einer der größten Vereine des Landes. Die Themen sind aktueller denn je. Bei den Strategietagen in Rankweil wurden wieder wichtige Weichen für die nächsten Schritte gestellt. Wir durften diesen Prozess begleiten und sind schon gespannt, was daraus wachsen wird.
… ist tägliche Übung. Das wissen alle, die sich mit Lernen und Veränderung beschäftigen. Die Lehrerinnen und Lehrer der Volksschule Edlach haben sich dieses Thema etwas genauer angeschaut. Resümee: Achten wir darauf, dass unsere Amygdala nicht immer das Sagen hat!
Liebe Birgit, liebe Monika,
vielen Dank für die tollen Seminartage! Eurer sorgfältigen Seminarvorbereitung und Leitung, sowie euer beider großartigen Persönlichkeiten ist es zu verdanken, dass höchst unterschiedliche Teilnehmer allesamt vom Thema begeistert und mit wesentlichen Erkenntnisgewinnen nach Hause gehen konnten. Fachlich breit aufgestellt in der Methodenkompetenz und menschlich extrem sympathisch, erlebte ich jede Minute des Seminars mit großer Begeisterung. Zugegeben, es hat mich gefordert, auch bisher blinde Flecken meines Themas anzuschauen. In der Gruppe und durch eure sanfte Führung aber konnte ich hier sehr viel mutiger werden, weil von Anfang an klar war, dass der wertschätzende Prozess positive Möglichkeiten offenlegen würde, wo sonst gar so oft nur ein Sackgassenschild den Weg markierte. Ein großes DANKESCHÖN hierfür verbunden mit dem Wunsch, dass noch viele weiteren Teilnehmer eure Kompetenz für sich nutzen mögen.
Ganz liebe Grüße, Silke Stiehler
endlich – wir bekommen neue höhenverstellbare Tische, damit uns das Arbeiten noch mehr Freude macht! Danke an Paul, Emilia und Alexander für die tatkräftige Unterstützung.
Die Lehrlinge von Künz wieder einmal zu Besuch bei uns im Vielfeld. Dieses Mal schon kurz vor der Abschlussprüfung und zum Thema Projektmanagmement. Der 2. Teil folgt in Kürze. Viel Erfolg beim Interviewen und Recherchieren.
Unsere Erfahrung ist gefragt. Ab ins Gymnasium nach Lustenau, wo wir 4 Stunden zusammen mit jungen Menschen über Bewerbungen, Kontakte zu Unternehmen, eigene Potentiale und selbstbewusstes Auftreten dialogisieren durften – hat unglaublich Spaß gemacht! Euch alles Gute für die nächsten Schritte!
Die Organisation „Lehre im Walgau“ hat für ihre Ausbilder und Ausbilderinnen einen besonderen Tag organisiert.
Unter dem Titel: „Generation Z – und was nun?“ haben wir uns einen Tag mit der Frage beschäftigt, wie Ausbilder verantwortungsbewusst mit den Veränderungen in unserer Gesellschaft umgehen können und was junge Menschen brauchen, um zu verantwortungsvollen Persönlichkeiten zu werden.
Danke für die Möglichkeit, mit euch an diesem Thema zu arbeiten.
Ja – diese 2,5 Tage zählen inzwischen zu unseren Lieblingstagen. Unser Kurs letzte Woche war wieder voller mutiger Zukunftsideen und hat uns sehr beeindruckt. Allen Teilnehmern viel Freude, Mut und Vertrauen beim Umsetzen und Gestalten.
… eigenverantwortlich übernehmen – dann ist das wie ein kleines Projekt: Unter dem Titel: Projekte sinnvoll managen, haben wir gemeinsam mit einer Gruppe von Lehrlingen einen Tag lang an dieser Aufgabe gearbeitet.
Ausbilder und Lehrlinge vom Land Vorarlberg starten gemeinsam in das Abenteuer Lehre und Ausbildung.
Auch heuer im Sommer haben wir im Vielfeld gefeiert: hier ein paar Erinnerungen
Gemeinsam mit den internationalen HR Managern durften wir für ALPA das weltweite Talentmanagement Instrument weiterentwickeln, alle in einem partizipativen Prozess einbeziehen, intern trainieren und den Roll out planen. Es ist uns eine große Freude, mit euch diesen Weg gehen zu dürfen.
…. stolz weil …
Derzeit finden die Tage der Utopie in St. Arbogast statt. Gestern Abend und heute war Jos de Blok zu Gast, der mit seinem Unternehmen Buurtzorg nicht nur das Pflegesystem in den Niederlanden revolutioniert hat, sondern auch das klassische Unternehmensbild völlig auf den Kopf stellt. Birgit hat den Kontakt zu Jos de Blok hergestellt und die Veranstaltungen moderiert.
Und wer mehr darüber wissen will:
Hier der Vortag zum Nachhören: http://tagederutopie.org/archiv/tage-der-utopie-2017/organizations-without-management/
Und hier die Zusammenfassung vom Workshop: https://www.linkedin.com/pulse/inventing-meaningful-structures-monika-wohlmuth-schweizer?trk=v-feed
Dieses Mal ging es weniger um den klassischen Wissenserwerb beim Thema LERNEN, sondern mehr um die persönliche Entwicklung. Was das mit fliegenden Eiern zu tun hat – die Lehrlinge der Firma Künz erklären das sicher sehr gerne!
Das stolze Gewinnerei war die Hindenburg 2.
Gemeinsam lernen, Erfahrungen machen, in Austausch kommen, Veränderungen besprechen auf Basis der Theorie U. Ein Team von connexia hat diese Erfahrungen bei uns gemacht – vielen Dank für das Vertrauen und die gemeinsame Zeit.
Birgit was part of it!
This Advanced Program is open to graduates of PI’s in-person Presencing Foundation Programs, who have some experience in facilitating or leading change initiatives, and a specific current project area for implementation of learning. These are the minimum criteria for application.
Eine bunte Gruppe an Teilnehmern durfte Birgit in Kooperation mit 3doing drei Tage lang in Mailand zur „Theorie U – aus der Zukunft lernen“ begleiten. Das Video haben wir von einem Teilnehmer bekommen – vielen lieben Dank an Giovanni.
Am 14. Februar – also am Valentinstag waren die Lehrlinge der Firma Künz bei uns im Vielfeld und haben sich gemeinsam mit dem Thema Lernen beschäftigt. Außerdem wurde am Mittag selber gekocht und eine Frau hat sogar Blumen bekommen .
… haben wieder drei tolle Firmen gefunden, die die Patenschaft für die Schüler und Schülerinnen übernommen haben. Zwei Klassen haben heuer schon das Lerntraining besucht.
Was entsteht, wenn Kollegen und -innen in die strategischen Weichenstellungen für die Zukunft aktiv einbezogen werden? Freude & Stolz über das Erreichte, kreative Lösungen, die mit viel Energie und Vertrauen vom Leitungsteam Ibis Acam Tirol nun umgesetzt werden.
… oder „Fahrrad fahren lernen ohne Fahrrad“. Etwas unsicher, was dieser Tag wohl bringen wird – so haben wir alle am Morgen begonnen. Was ist wirklich entscheidend beim Lernen? Wie sind wir geprägt? Was sind unsere Lernwerte? Diese und ähnliche Fragen haben wir uns gestellt und gemeinsam voneinander gelernt. Ein spannender und inspirierender Tag!
… wir haben gelernt auf allen Ebenen – mit Herz, Hand und Hirn – und dabei viele Erfahrungen gesammelt!
Endlich ist es soweit – unser Baby – das KernJahr – macht die ersten Schritte! Wir sind soooooo stolz!
Aus einer Berufsinformationsmesse eine To-do Messe zu machen – das war das Ziel. Wir haben fast alle unsere eingebrachten Ideen umgesetzt – und es war wirklich toll!
…wir hatten internationalen Besuch im Vielfeld: Kotryna/Lithauen, Myriam/Italien und wir von tag eins entwickeln gemeinsam einen internationalen People Management Summit…
… endlich erwecken wir unser Tagebuch wieder aus dem Dornröschenschlaf und das gleich mit einer wunderschönen Veranstaltung, die wir für die Lehrlinge im 1.Lehrjahr und die AusbilderInnen des Landes Vorarlberg gestalten durften. Unter dem Motto „gemeinsam eine Reise starten“ haben 12 Lehrlinge mit deren Ausbilder einen Tag bei uns im Vielfeld verbracht um sich besser kennen zu lernen, Erwartungen zu klären und Vertrauen aufzubauen. Wir wünschen euch für eure Reise alles Gute!
… oder wir haben Facebook – wie auch immer. Kommentieren und weiterleiten erwünscht.
https://www.facebook.com/Tag-eins
Unser Kurs letzte Woche war voller mutiger Zukunftsideen und hat uns sehr beeindruckt. Allen Teilnehmern viel Freude, Mut und Vertrauen beim Umsetzen und Gestalten.
Wie schaffe ich einen Ort, an dem neue Mitarbeiter die notwendigen Beziehungen für ihre Arbeit knüpfen können, das Minimum an Wissen erwerben und dabei viel über die Arbeit und die Menschen hinter den Abteilungs- und Organisationsbegriffen erfahren. Das neue Konzept beinhaltet einen Marktplatz für Wissen und Austausch, dessen Entstehung Monika begleiten durfte. Wir wünschen euch viel Freude und Kreativität bei der Umsetzung.
.. dann kann sie was von Litauen erzählen. Gemeinsam mit Irena Pranskeviciute hat Birgit einen Workshop zur Theorie U in Litauen im Tegra House gemacht. Fazit: viele tolle Menschen, viele beeindruckende Geschichten, viel Mut für weitere Abenteuer ….
… und es wird konkreter und konkreter. Unsere Homepage für die „Schule des Lebens“ ist am entstehen – erste Einblicke sind erlaubt.
http://www.schule-des-lebens.weebly.com/
Weiterleiten und -erzählen ist erwünscht und gewollt.
Was geschieht wohl, wenn aktive Ausschaufler auf Igelmamas und Bienenzüchter treffen und sportliche Apfelesser mit Ringelnatterdompteuren und Gummistiefelfetischisten in einen Dialog gehen? http://www.ogv.at/projektgaertner
Und was passiert, wenn inszemo alias Florian Oberforcher gemeinsam mit tag eins diese Gartengeschichte begleiten dürfen? http://www.inszemo.at
Das Ergebnis in Worten: Motivation, Begeisterung, Gemeinschaft, Dankbarkeit und viel Freude und Spaß
Das Ergebnis in Bildern:
Jugendliche auf eine faire Chance vorzubereiten
Das Team der Integrativen Qualifizierung von Ibis Acam hat uns wieder einmal gezeigt, mit wie viel Engagement, Kraft und Motivation sich Menschen um jene Jugendlichen kümmern, die am Rande des Systems stehen. Ehrlicher Austausch, mutige Ideen und das Gefühl, es umsetzen zu können – das waren die Ergebnisse von diesem Tag.
Der Strategie-Workshop „Zukunftsreise Sporteo“ war eine ganz besondere Freude für uns! Wir durften die Erfahrung machen, was für eine Qualität es hat, wenn Interne (Geschäftsführung, Mitarbeiter und -innen von Sporteo) und Externe (Wegbegleiter, Geschäftspartner und Freunde von Sporteo) gemeinsam ins Denken kommen, sich inspirieren, unterstützen und ihr kreatives Potential gemeinsam heben. Das Sporteo-Team wurde „beschenkt“ mit zwei sehr innovativen und realisierbaren Produktkonzepten für ihre zukünftige Ausrichtung. Auch tag eins hatte eine Premiere – wir durften erstmals in Kooperation mit Rainer Petek (www.rainerpetek.com) einen Workshop gestalten – danke Rainer für die tolle Zusammenarbeit!
„tag eins – büro für wandel“ gibt es nun seit 365 Tagen! Ein Jahr, in dem wir viel lernen durften, tolle Begegnungen hatten, ein Büro mit tollen KollegInnen gefunden, viele wertschätzende Gespräche geführt und Neues ausprobiert haben, uns helfende und unterstützende Menschen für die verschiedensten Projekte zur Seite gestanden sind, die erste Absage überstanden haben und unsagbar vieles mehr. Ein kleiner Ausschnitt von alledem ist auf unserem Tagebuch (www.tageins.net) nachzulesen.
Und ja – ein wenig stolz sind wir schon und vor allem unglaublich dankbar für Alles und Alle! Für die kommenden 365 Tage „tag eins“ haben wir schon große und kleine Pläne. Man (und frau) darf gespannt sein! Wir sind es auch!
Gleich nach den Weihnachtsferien haben sich 2 Klassen der HTL Dornbirn im Kolpinghaus Gedanken zum Thema Lernen und Verantwortung gemacht. Es waren zwei lernreiche Tage – nicht nur für die Schüler …
… diesmal ohne Worte und nur mit Bildern.
Wir starten gemeinsam in die Saison, wollen uns als Team besser kennenlernen und die hohe Qualität an Dienstleistung und Serviceorientierung halten. Hohe Ziele, die nur mit tollen Mitarbeitern zu erreichen sind – die findet man in der Schihütte Schneggarei in Lech allemal. Wir gratulieren zu diesem tollen Team und wünschen eine gute, kraftvolle und erfolgreiche Saison.
… der nächste Schritt
Inspiration und Austausch zum Thema Führung mit Führungskräften der Landesverwaltung in Arbogast.
Letzte Woche durften wir das Team der VIA Produktionsschule im Veränderungsprozess hin zu einer neuer Ausrichtung, Struktur & Organisation begleiten. Gemeinsam haben wir „das Alte“ verabschiedet, die „guten Dinge“ mit eingepackt und uns auf die Lern- und Zukunftsreise begeben. Es hat uns sehr berührt, mit welchem Engagement sich das Team der VIA Tag für Tag um die Jugendlichen kümmert und wir wünschen ihnen alles Gute und viel Freude bei der Umsetzung!
14 engagierte Ausbilder von Liebherr, die sich täglich um „ihre“ Jugendlichen kümmern, haben einen Tag lang selber die Schulbank gedrückt und sich mit Lernthemen beschäftigt.
Mit Herz, Hand und Hirn wurde den ganzen Tag geübt, zugehört, geredet, gezeichnet, gefaltet, gespielt, überlegt, reflektiert und dabei viel gelernt. Vielen Dank für den tollen Austausch und viel Freude bei der Umsetzung aller Ideen.
Was macht ein gutes Plakat aus:
wertvoller Inhalt verknüpft mit lesbarer Schrift und einfachen Bildern und dazu noch etwas Farbe – est voilà!
Retreat.Reflect. and Renew.
How do we practice Authentic Leadership in Times of Chaos & Transition?
Subiaco/Italy 11-14 October 2015
Bei herrlichem Herbstwetter haben wir mit einer kleinen Gruppe in unserem Büro einen „Auszeit“ Tag gestaltet. Das Ergebnis in Worten: inspiriert, positiv aufgewühlt, beschenkt, dankbar, mutig.
Auch wir sagen DANKE für diese Erfahrung.
4 erste Klassen der HTL Bregenz, das sind ca. 100 Jungs und immerhin schon 10 Mädchen haben sich einen Tag lang mit dem Thema Lernen beschäftigt. Fragen wie: Welche Verantwortung habe ich? Was lenkt mich vom Lernen ab? Warum Multitasking nicht funktioniert? und viele mehr wurden getestet, reflektiert und auch manchmal heftig diskutiert.
Vielen Dank an die Unternehmen, die dieses Projekt im Rahmen des HTL-Mentorings möglich machen.
Beim Ideencamp 2 haben wir viele tolle Erfahrungsberichte präsentiert bekommen und durften bei einigen Ideen noch weitere Starthilfe leisten. Viel Freude und Erfolg allen Ideengebern bei der Umsetzung.
Flo´s Bruder sei Dank, der uns diesen tollen Film gedreht und geschnitten hat und uns damit wirklich eine große Freude macht!
Es war ein tolles Fest …
… fürs Kommen und Mitmachen, für die vielen Ideen und Gedanken und die tollen Mitmach- und Unterstützungsangebote. Wir sind einen großen Schritt weiter gekommen und freuen uns auf den weiteren Weg mit euch!
Wir freuen uns auf alle, die Lust und Zeit haben, am 1. 10 in der Guten Stube in Andelsbuch mit uns gemeinsam weiterzudenken und weiterzuarbeiten.
https://www.facebook.com/Schule-des-Lebens
Birgit im Gespräch mit Jane Allen und Nick Owen zum Thema Leadership in transformation – tolle Fragen mit inspirierenden Antworten.
http://adventure.amara.interview
Viel Freude beim Nachhören.
Der Verein Respekt.net hat einen Aufruf unter dem Titel „Wir können, wenn wir wollen“ formuliert, um die öffentliche Flüchtlingsdebatte in Richtung der Verantwortung der Gemeinden in unserem Land zu lenken. Es liegt an den Gemeinden, dass die Flüchtlinge aufgenommen und untergebracht werden können. Leider haben fast 60% (!!) der Gemeinden noch immer keinen einzigen Flüchtlinge aufgenommen.
Egal wer daran Schuld trägt, jetzt müssen alle an einem Strang ziehen. Daher hat Respekt.net einen Aufruf an die Gemeindebürgerinnen und -bürger in Österreich vorbereitet, damit diese mit ihren Gemeindevertretern sprechen und Solidarität und Menschlichkeit auch von jenen Gemeinden gelebt wird, die bislang noch keine Flüchtlinge aufnehmen.
So können Sie mitmachen:
1. Unterstützen Sie den Aufruf mit einer Spende auf Respekt.net!
2. Verbreiten Sie den Aufruf in Ihren Netzwerken!
3. Sprechen Sie Ihren Bürgermeister an!
Der Aufruf wird in verschiendenen Tageszeitungen platziert und wir laden Sie ein, bei der Finanzierung mitzuwirken.
www.respekt.net
… sehr gerne gute Ideen unterstützen – in welcher Form auch immer. Für alle, die auf der Suche nach diesen guten Ideen sind – hier ein Link:
http://www.ideenkanal.com/de/regionen/vorarlberg/
Reinschauen und unterstützen lohnt sich auf jeden Fall.
Wir sind immer wieder beeindruckt, wie viel Herzblut viele Menschen für gute Ideen aufbringen. Ein Beispiel dafür ist auch die Produktionsschule in Innsbruck, die uns Kurt Hofer und Evelyn Troppmair bei unserem Besuch erklärten. Danke für die vielen Eindrücke, den regen Gedankenaustausch und die schönen Dinge, die wir in eurem Verkaufsshop gefunden haben.
http://www.via-produktionsschule.at/
Im Rahmen unseres Projekts „Schule des Lebens“ durften wir Wolfgang Künzler und sein Team auf der Valorsalpe besuchen. Danke für die vielen Ideen und Gedanken, die wir aus den Gesprächen mit Wolfgang, Dagmar, den Betreuern und den Jugendlichen mitnehmen durften.
https://auenfeld.wordpress.com/
Gemeinsam mit unserer Bürokollegin Isabell und unseren Bürokollegen Florian und Ronald haben wir am Freitag, den 31. Juli den offiziellen Bürostart gefeiert. Danke an unsere Familien und Freunde, die dieses Fest zu etwas ganz Besonderem gemacht haben.
…auch so kann man Urlaub machen – Raum und Zeit für Reflexion und Inspiration beim Workshop mit Charles Eisenstein an diesem ganz besonderen Ort Schumacher College in Totes/UK
Charles Eisenstein: www.charleseisenstein.net,
Autor von Sacred Economics, The more beautiful world our hearts know it’s possible
Schumacher College: www.schumachercollege.org.uk
Birgit hat letzte Woche auf dem Schumacher College/UK Karina Miotto kennen lernen dürfen. Sie hat 5 Jahre lang im Regenwald des Amazonas gelebt und sich als Journalistin und Aktivistin aktiv für den Schutz des Regenwaldes eingesetzt. Ihr großer Wunsch ist es nun, am Schumacher College (eine der besten Ausbildungen im Bereich Sustainability & Environment) einen Master Degree zu machen. Leider fehlen ihr aber die finanziellen Mittel und sie hat nun eine Crowdfunding Aktion gestartet: http://igg.me/at/MCkya3Mxhuw/x/11554110
Wir helfen Karina von Herzen gerne und freuen uns über jeden, der mit seinem Beitrag diese Aktion unterstützt.
AMARA ADVENTURE
Bringing Transformation to Life in Organizations
Pioneering transformational thinkers, Bill Torbert and Frederic Laloux, along with exceptional practitioners invite you to AMARA ADVENTURE conference and co-inquiry toward transformational development of organisations and leaders.
Can transformational leadership be simultaneously inspiring for me and practically benefit my organisation?
September 18th in Korjaamo, Helsinki
mehr Infos: http://adventure.amara.fi/
Der Workshop „Lernen neu gedacht“ am 7. Juli hat uns sehr viel Freude gemacht. Danke an alle TeilnehmerInnen.
